Muss ich einem Drogentest beim Arbeitgeber zustimmen?
Grundsätzlich nicht: Nach Einschätzung der DGUV dürfen Drogentests ohne Einwilligung der Arbeitnehmenden nicht durchgeführt werden, und niemand darf zur Mitwirkung gezwungen werden. Sehen Arbeitsvertrag oder Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung bei besonders gefährlichen Tätigkeiten regelmäßige Tests vor, gilt eine Verweigerung laut DGUV jedoch als arbeitsvertragliche Pflichtverletzung.
Die kurze Antwort
Meist geht es um die Frage, ob der Arbeitgeber einen Drogentest einfach anordnen kann. Nach Einschätzung der DGUV (Stand 26.07.2024) lautet die Antwort grundsätzlich nein: Drogentests dürfen „ohne Einwilligung der Arbeitnehmenden nicht durchgeführt werden“. Niemand darf zur Mitwirkung an einem solchen Test gezwungen werden.
Die Ausnahme: vereinbarte Tests bei besonders gefährlichen Tätigkeiten
Die DGUV beschreibt allerdings eine wichtige Einschränkung. Wo der Arbeitsvertrag oder eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung bei besonders gefährlichen Tätigkeiten regelmäßige Tests vorsieht, ist die Verweigerung nach ihrer Einschätzung „eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung“. Auch in diesem Fall wird niemand zur Mitwirkung gezwungen, die Weigerung bleibt aber nicht ohne arbeitsvertragliche Bedeutung.
Arbeitsfähigkeit unabhängig vom Test
Unabhängig davon, ob ein Test stattfindet oder nicht, gilt nach Einschätzung der DGUV ein weiterer Grundsatz: Wer erkennbar nicht gefahrlos arbeiten kann, darf nicht weiterarbeiten. Die Frage nach der Zustimmung zum Test und die Frage, ob jemand im Moment sicher arbeiten kann, sind also zwei getrennte Dinge.
Hinweis
Dieser Eintrag gibt die Einschätzung der DGUV in allgemeiner Form wieder und ersetzt keine Rechtsberatung. Wer im eigenen Arbeitsverhältnis mit der Frage nach einem Drogentest konfrontiert ist, sollte sich an eine qualifizierte Fachkraft wenden, etwa eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht.