Arbeit
Arbeitsfähigkeit, Unfallversicherung, Drogentests und besondere Berufe: was legaler Konsum für das Arbeitsverhältnis bedeuten kann.
- Die Unfallverhütungsvorschrift: nüchtern genug für die Arbeit – Der Eintrag erklärt, was die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Vorschrift 1) über berauschende Mittel bei der Arbeit sagt und warum sich daran durch die Teillegalisierung von Cannabis nichts geändert hat. Er beschreibt außerdem, welche Pflichten den Unternehmer treffen und welche Folgen ein Verstoß haben kann.
- Konsum am Wochenende und Arbeitsfähigkeit am Montag – Der Eintrag erläutert, wie lange die berauschende Wirkung von Cannabis nach Fachangaben üblicherweise anhält und was daraus für die Arbeitsfähigkeit nach einem Konsum am Wochenende folgt. Er zeigt auch, warum es derzeit keinen festgelegten Mindestabstand zwischen Konsum und Dienstbeginn gibt.
- Unfallversicherung: wann der Schutz entfallen kann – Der Eintrag erklärt, nach welchen Maßstäben ein Arbeits- oder Wegeunfall unter Cannabiseinfluss beurteilt wird. Im Mittelpunkt steht der Unterschied zwischen Leistungsausfall und Leistungsabfall.
- Drogentests im Betrieb – Dieser Eintrag erklärt, unter welchen Grundsätzen betriebliche Drogentests nach Einschätzung der DGUV möglich sind, welche Rolle die Einwilligung der Beschäftigten spielt und was ein positives Testergebnis über die Leistungsfähigkeit aussagt.
- Abmahnung und Kündigung – Der Eintrag erklärt, wann Cannabis im Arbeitsverhältnis nach Einschätzung der zitierten Quellen zu einer Abmahnung oder Kündigung führen kann. Er zeigt außerdem, welche Umstände dabei als entscheidend gelten.
- Soldaten, Bundespolizei, Zoll und Sicherheitsdienste – Der Eintrag erklärt, welche Regeln für den Umgang mit Cannabis bei der Bundeswehr, bei Bundespolizei und Bundeskriminalamt, beim Zoll und in privaten Wach- und Sicherungsdiensten gelten, so wie die Bundesregierung sie beschrieben hat. Er zeigt auch, wo diese Darstellung Lücken lässt.