Darf ich in der Mittagspause einen Joint rauchen?
Es kommt darauf an: Im Arbeitsschutzrecht gibt es „kein absolutes Rauschmittelverbot“, der Konsum ist „grundsätzlich erlaubt, sofern dies arbeitgeberseitig nicht untersagt ist“. Zugleich darf sich niemand in einen Zustand versetzen, durch den er sich oder andere gefährden kann, und Arbeitgeber dürfen den Konsum während der Arbeitszeit untersagen.
Die kurze Antwort
Ob ein Joint in der Mittagspause erlaubt ist, lässt sich nicht pauschal beantworten. Es kommt darauf an. Mehrere Regeln greifen gleichzeitig, und erst ihr Zusammenspiel entscheidet im Einzelfall.
Was das Arbeitsschutzrecht sagt
Im Arbeitsschutzrecht gibt es „kein absolutes Rauschmittelverbot“. Der Konsum ist danach „grundsätzlich erlaubt, sofern dies arbeitgeberseitig nicht untersagt ist“. Ein generelles Verbot ergibt sich aus dem Arbeitsschutz also nicht von selbst.
Die Grenze: keine Selbst- oder Fremdgefährdung
Zugleich gilt § 15 Absatz 2 DGUV Vorschrift 1. Danach darf sich niemand in einen Zustand versetzen, durch den er sich oder andere gefährden kann. Diese Vorgabe steht neben der grundsätzlichen Erlaubnis und begrenzt sie: Entscheidend ist nicht allein, ob konsumiert wird, sondern ob dadurch ein Zustand entsteht, der eine Gefährdung für die eigene Person oder für andere mit sich bringen kann.
Die Rolle des Arbeitgebers
Arbeitgeber dürfen den Konsum während der Arbeitszeit untersagen. Ob ein solches Verbot im eigenen Arbeitsverhältnis besteht, hängt also von den Vorgaben des jeweiligen Arbeitgebers ab. Wo eine Untersagung vorliegt, ist die grundsätzliche Erlaubnis aus dem Arbeitsschutzrecht nicht mehr maßgeblich.
Wo konsumiert wird
Unabhängig vom Arbeitsverhältnis gelten außerdem die Orte, an denen der Konsum nach § 5 KCanG nicht gestattet ist. Diese Regeln werden an dieser Stelle nicht erläutert.
Im Zweifel fachkundigen Rat einholen
Dieser Eintrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Wer wissen möchte, was im eigenen Arbeitsverhältnis konkret gilt, sollte sich an eine qualifizierte Fachkraft wenden, etwa eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.